Aide et conseil

Définir le projet de formation de l'Entreprise

  • Analyser la problématique, déterminer les enjeux
  • Définir les besoins, Identifier le public
  • Définir les objectifs stratégiques à atteindre
  • Déterminer les actions à mener avant pendant et après la formation

Les dispositifs de formation :

(Cliquez sur les titres ci-dessous pour les développer)
 

Le plan de formation


Trois catégories de formation peuvent être prise en charge au titre du Plan de Formation A ces 3 catégories correspondent des obligations juridiques spécifiques en matière notamment de temps de formation et de rémunération : 
  • Action d'adaptation à l'emploi
  • Action de formation liée à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi
  • Action de développement des compétences
Le DIF


Le DIF est ouvert aux titulaires de CDI à temps plein ou partiel ayant une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise qui les emploie.

Les droits acquis par le salarié qui ne seraient pas utilisés peuvent être cumulés sur une durée de 6 années. Au terme de ces 6 ans, le DIF reste plafonné à 120 heures.

Sa mise en oeuvre relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. C'est donc le salarié qui doit demander à son employeur l'utilisation de son DIF, mais il ne pourra pas partir en formation sans l'accord de son employeur.

L'accord de branche du 8 Juillet 2004 fixe comme prioritaires :
  • Les actions liées à la validation des acquis de l'expérience
  • Les actions de bilan et d'orientation professionnelle
  • Les actions permettant le développement et le perfectionnement des compétences en lien avec les emplois de l'entreprise et leurs évolutions prévisibles, à l'exception des formations aux logiciels dédiés à la gestion du travail temporaire
L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour donner sa réponse, à compter de la date de réception de la demande. L'absence de réponse vaut acceptation du choix de la formation. Ni la loi du 4 mai 2004, ni l'ANI du 5 décembre 2003 n'imposent à l'employeur d'indiquer le motif qui l'a conduit à refuser la demande de DIF. Lorsque durant deux exercices civils consécutifs l'employeur refuse le DIF, le salarié peut demander à bénéficier d'un congé individuel de formation. La demande de prise en charge sera examinée par le FAF.TT dans le cadre des priorités fixées pour le CIF des salariés permanents. Un salarié peut renouveler sa demande de DIF autant de fois qu'il le souhaite et à la fréquence qu'il souhaite.

Un salarié peut renouveler sa demande de DIF autant de fois qu'il le souhaite et à la fréquence qu'il souhaite.

Le DIF Intérimaires : Ouverture d'un droit à la formation d'une durée maximale de 40 heures par tranche de 2700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures.
 
La professionnalisation

 
  • Le contrat de professionnalisation

    Il favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle et permet l'acquisition d'une qualification reconnue. Il s'adresse aux intérimaires et aux permanents des entreprises de travail temporaire.

    Le contrat de professionnalisation « Permanent » peut prendre la forme d'un CDI ou d'un CDD. Sa durée est comprise entre 6 et 24 mois. Il comporte une ou des périodes de formation, une ou des périodes d'activité professionnelle en entreprise et, de manière facultative, une ou des périodes d'accompagnement et une ou des périodes d'évaluation

    Public générique : d'une manière générale, le contrat de professionnalisation concerne les publics suivants :
    • Jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification, ou souhaitant compléter leur formation initiale quel qu'en soit le niveau,
    • Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à l'ANPE lorsqu'une professionnalisation est nécessaire pour favoriser leur retour à l'emploi.

    Publics spécifiques : pour certains publics, les partenaires sociaux ont prévu l'accès à des durées de formation et des durées de contrats plus longues.
  • La période de professionnalisation

    La période de professionnalisation favorise, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés permanents titulaires d'un contrat à durée indéterminée et de salariés intérimaires. Elles sont mises en place d'un commun accord entre l'Agence d'Emploi et le salarié.

    La période de professionnalisation bénéficie aux salariés permanents en CDI disposant d'une ancienneté minimum d'un an dans l'entreprise.

    La durée du contrat est définie d'un commun accord entre l'employeur et le salarié permanent. Elle doit être cohérente avec l'objectif de professionnalisation défini.

    La période de professionnalisation comprend a minima une action de formation de 70 heures (500 heures maximum). Cette formation peut être réalisée par un prestataire de formation externe ou par un service de formation interne structuré référencé par le FAF.TT.

    Cette période, en plus de la formation, peut comprendre des actions :
    • De bilan de compétences,
    • De validation des acquis de l'expérience professionnelle,
    • D'accompagnement et d'évaluation (non financées).

    à noter : la période de professionnalisation peut être d'une durée supérieure à 70 heures. Cependant, le nombre d'heures finançables par le FAF.TT est limité à 500 heures (financement sur les fonds mutualisés au titre de la professionnalisation).

CIF, CBC, VAE

 
  • Le congé individuel de formation
    Le CIF permet d'acquérir une qualification supérieure, de se perfectionner ou changer de métier...
  • Le bilan de compétences
    Le CBC permet d'évaluer ses compétences, d'analyser ses aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel et/ou de formation.
  • La validation des acquis de l'expérience
    La VAE permet d'obtenir en totalité ou en partie un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification...
CIFI / CDPI

 
  • Le CDPI - contrat de développement professionnel intérimaire
    Il permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés de compléter leur expérience acquise lors de missions par une formation qualifiante.
  • Le CIPI - contrat d'insertion professionnelle intérimaire
    Le CIPI vise les personnes éloignées de l'emploi. Il les aide à s'insérer dans un métier ou à reprendre pied dans le monde du travail.
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